公司设立员工福利理财基金是以奖励企业员工创业人员的劳动力、研究、采购、销售、服务等为基础的健康管理型基金。

区别在于:

1、激励对象为养老金

激励对象对于养老金持股比较重视,而是为了短期获取资本增值收益。从长远来看,我国可能不会鼓励企业投资者参与buy公募基金,因此,此次让员工奖励公司员工每人每年的工资。这不仅只是为了激发他们对于企业长期发展的信心,更利于企业今后更好的发展。

2、时间价值

企业为了获得更多的业绩报酬,就需要待遇、机会,而企业在这些年的发展业绩回报将会比较稳定。有些企业的业绩回报良好,业绩回报就会比较高。

3、制度价值

企业的规模、效益和能力会有比较大的提升,而其产品的售价和定价能力可以说是没有太大关系的。企业在研发投入上要比较高,而规模较大的企业要想获得更大的业绩回报则需要等业绩提升之后再发行,所以,为了保证公司的规模,企业需要把更多的精力投入在研发上,而具体的时间价值,不仅取决于公司现有的运营情况,还取决于整个行业的发展情况。