近年来，期货市场的快速发展使得期货公司开户岗位的需求不断增加。作为期货公司的门面和第一接触点，开户岗位的招聘至关重要。本文将从人性化和自然化角度，对进行阐述。

期货公司在招聘开户人员时应注重人性化。作为期货公司的代表，开户人员需要与客户进行良好的沟通，并解答他们的问题。开户人员需要具备良好的沟通能力、耐心和服务意识。

在招聘过程中，期货公司可以通过面试和实际操作测试等环节，全面评估应聘者的综合素质。面试环节可以采用开放式问题，考察应聘者的沟通能力和分析问题的能力。实际操作测试可以设置一些常见问题的解答情景，考察应聘者的实际应对能力。通过这些环节，可以筛选出具备良好沟通能力和主动服务意识的优秀人才。

期货公司开户岗位的招聘应具备自然化的特点。自然化的招聘过程可以更好地了解应聘者的真实水平和潜力。期货市场是一个高度竞争的行业，需要开户人员具备扎实的基础知识和快速学习的能力。

在招聘过程中，期货公司可以设立笔试环节，考察应聘者的相关知识和能力。期货公司还可以要求应聘者提交相关证书或实习经验，以更全面地了解应聘者的能力和潜力。通过自然化的招聘过程，期货公司可以更好地筛选出适合岗位的人才，提高工作效率和业务质量。

除了以上两点，期货公司在招聘开户人员时还应注重培养和发展。开户岗位是期货公司的重要岗位之一，需要不断学习和提升。期货公司可以为新员工提供相关培训和学习机会，帮助他们更好地适应工作环境和提升工作能力。

期货公司可以设立一些晋升通道，为优秀的开户人员提供晋升的机会。通过晋升通道，可以增强员工的工作动力和归属感，提高员工的忠诚度和工作积极性。期货公司也可以建立一些交流平台，让开户人员与其他岗位的同事进行交流和学习，促进员工的共同成长和发展。

期货公司在开户岗位的招聘上应注重人性化和自然化。招聘过程中要注重考察应聘者的沟通能力和综合素质，同时也要重视应聘者的知识水平和潜力。在招聘后，期货公司应加强培养和发展，提供学习机会和晋升通道，以提高员工的工作能力和忠诚度。通过这样的招聘和培养，期货公司可以更好地满足客户需求，提升市场竞争力。