员工持股收益是指企业向员工提供持有公司股份的机会，并通过股权分红或股票增值等方式让员工从中获得经济利益。这种制度的实施可以激励员工的积极性和创造力，增强员工对企业的归属感和责任感。

员工持股收益的具体形式可以有多种，包括以下几种常见的方式：

1. 股权分红：企业根据员工所持股份的比例，按照一定的比例将企业利润分配给员工。这种方式可以让员工分享到企业经营所取得的成果，激励员工更加努力地工作，提高企业整体的业绩。

2. 股票增值：员工持有的公司股票在市场上价值上涨时，员工可以通过出售股票获得收益。这种方式可以让员工分享到企业价值的增长，同时也可以使员工更加关注企业的发展，促进企业长期稳定的增长。

3. 股票期权：企业向员工提供buy公司股票的权利，员工可以在未来的某个时间以事先约定的价格buy公司股票。当公司股票价格上涨时，员工可以通过行使期权获得收益。这种方式可以让员工参与到企业的成长过程中，同时也可以提高员工的忠诚度和稳定性。

员工持股收益的效果取决于具体的实施方式和企业的情况。一般来说，员工持股收益可以带来以下几个好处：

1. 激励员工：员工持股收益可以让员工分享到企业的经济成果，增强员工的积极性和创造力，促使员工更加努力地为企业工作，提高企业的竞争力和盈利能力。

2. 增强归属感：员工持有公司股票意味着他们成为了企业的一部分，可以分享企业的成功和成长。这可以增强员工对企业的归属感和责任感，提高员工的忠诚度和稳定性。

3. 提高企业形象：员工持股收益是一种体现企业社会责任的方式，可以提高企业在员工和社会中的声誉。这有助于吸引和留住人才，促进企业的可持续发展。

总之，员工持股收益可以带来多方面的好处，不仅可以激励员工，增强员工对企业的归属感，还可以提高企业的形象和竞争力。因此，越来越多的企业开始实施员工持股收益制度，以实现共赢的局面。