五险一金是指我国劳动者在参加工作后，按照国家规定，由用人单位和个人共同缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。这五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险一金的实施，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的社会保障水平。

那么，五险一金一共需要多少钱呢？具体来说，五险一金的缴纳金额是根据劳动者的工资水平和地区的社保政策而定的。一般来说，用人单位需要按照劳动者的工资总额的比例缴纳社会保险费用，而劳动者个人需要按照自己的工资总额的比例缴纳个人社保费用。

首先，养老保险是五险中最重要的一项，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。养老保险的缴纳金额一般是劳动者工资总额的一定比例，该比例根据不同地区的社保政策而有所差异。例如，北京地区的养老保险缴费比例为20%，而山东地区的比例为16%。因此，如果一个劳动者的月工资为5000元，那么他的养老保险缴费金额就是1000元或800元。

其次，医疗保险是为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。医疗保险的缴纳金额也是根据工资总额的一定比例来确定的。以北京地区为例，医疗保险的缴费比例为10%，那么一个月工资为5000元的劳动者，他的医疗保险缴费金额就是500元。

失业保险是为劳动者提供失业期间的生活保障和就业援助。失业保险的缴纳金额由用人单位和个人共同缴纳。以北京地区为例，用人单位需要缴纳失业保险费用的比例为1%，而劳动者个人需要缴纳的比例为0.5%。因此，一个月工资为5000元的劳动者，他的失业保险缴费金额为50元。

工伤保险是为劳动者提供因工作意外导致的伤残或死亡的一定补偿和赔偿。工伤保险的缴纳金额由用人单位全额缴纳，劳动者个人不需要缴纳。因此，对于劳动者个人来说，工伤保险不需要额外缴费。

最后，生育保险是为劳动者提供生育津贴和医疗费用的报销和补偿。生育保险的缴纳金额由用人单位全额缴纳，劳动者个人不需要缴纳。因此，对于劳动者个人来说，生育保险也不需要额外缴费。

综上所述，五险一金一共需要多少钱主要取决于劳动者的工资水平和地区的社保政策。一般来说，五险一金的缴纳金额在劳动者工资总额的一定比例范围内，具体数额会根据不同地区的社保政策而有所差异。对于劳动者个人来说，五险一金的缴纳金额是根据自己的工资总额来计算的，具体数额会在工资发放时从个人工资中扣除。五险一金的实施，有助于提高劳动者的社会保障水平，确保他们在退休后、生病时等面临困境时有一定的经济保障。