企业裁员时，赔偿员工通常是根据法律法规和相关劳动合同或协议来执行的。下面是一般情况下企业裁员如何赔偿员工的概述：

1. 经济补偿：在大多数国家，法律规定了员工在被裁员时应获得的经济补偿。这通常是根据员工的工作年限、工资水平和裁员原因等因素来计算的。经济补偿可以是一笔固定金额，也可以是根据员工工龄递增的比例。

2. 未使用年假和加班补偿：企业通常需要向员工支付他们未使用的年假和加班费。这些支付通常是根据员工工资和未使用的年假和加班时间来计算的。

3. 社会保险和福利：企业通常需要继续支付员工的社会保险和福利，直到员工找到新的工作或失业保险期满。这包括医疗保险、失业保险和养老金等。

4. 职业转换和再就业援助：一些企业可能提供职业转换和再就业援助计划，帮助被裁员的员工寻找新的工作机会。这可能包括提供培训、职业咨询和就业推荐等服务。

5. 其他补偿：根据具体情况，企业还可能提供其他形式的补偿，如股票期权、股份回购或额外的金钱补偿等。这些补偿通常是根据员工的职位、贡献和公司政策来决定的。

需要注意的是，具体的赔偿方案可能因国家、地区和公司政策而有所不同。员工和企业在劳动合同或协议中通常会明确规定裁员时的赔偿标准和程序。因此，在具体情况下，被裁员的员工应该与雇主或劳动法律专业人士咨询，以了解他们的权益和赔偿情况。