保险公司进行新人培养的目的是培养新员工适应公司文化、熟悉公司业务流程，并提供必要的技能和知识，使其能够胜任工作岗位。以下是一般保险公司进行新人培养的步骤和方法：

1. 招聘和筛选：保险公司会通过招聘渠道招聘新人，并对申请人进行筛选，以选择适合岗位的候选人。招聘过程通常包括简历筛选、面试和背景调查等环节。

2. 入职培训：新员工入职后，保险公司会组织入职培训，包括公司介绍、组织结构、文化价值观等方面的内容，以帮助他们快速融入公司。

3. 业务培训：保险公司会为新员工提供相关的业务培训，包括产品知识、销售技巧、保险法规等方面的内容。培训形式可以是课堂培训、on-line培训、实地考察等。

4. 岗位培训：根据新员工的岗位需求，保险公司会为他们提供岗位培训，使他们掌握相关的技能和工作流程。培训内容可以包括理赔处理、保险核保、客户服务等方面的内容。

5. 带教指导：保险公司通常会为新员工配备有经验丰富的导师或带教人员，帮助他们逐步熟悉工作，并解答他们在实际工作中遇到的问题。

6. 考核评估：在新人培养过程中，保险公司会进行定期的考核和评估，以了解新员工的学习和工作情况，并提供必要的反馈和指导。

7. 持续发展：除了初始培训，保险公司还会为新员工提供持续的发展机会，例如内部培训、外部培训、跨部门交流等，以帮助他们不断提升能力和职业发展。

通过以上步骤和方法，保险公司能够有效地培养新人，使他们能够快速适应工作岗位，并为公司的发展做出贡献。