基层行长的薪酬是根据其所在银行的规模、业绩、地区经济发展水平等因素来决定的。一般来说，基层行长的薪酬包括固定薪资和绩效奖金。

固定薪资是基层行长每月或每年固定获得的薪水，通常根据银行的规模和地区经济发展水平而定。在中国，基层行长的固定薪资一般在几万元到十几万元之间。

绩效奖金是根据基层行长所在银行的业绩表现来确定的，包括银行的盈利状况、存款和贷款增长情况、风险控制能力等指标。绩效奖金的数额通常是按照一定比例加到固定薪资上，可以是固定比例，也可以是根据具体情况进行调整。

除了薪酬，基层行长还可能享受其他福利待遇，如提供住房或住房津贴、医疗保险、养老保险等。

需要注意的是，以上只是一般情况下基层行长的薪酬情况，具体数额会受到各种因素的影响，例如行长的工作经验、银行的业务规模、行业竞争情况等。此外，不同国家、地区和银行之间的薪酬水平也可能存在差异。