兰州银行作为一家商业银行，其本行内调动主要涉及员工的岗位变动、职务晋升和内部调动等方面。下面是兰州银行本行内调动的一般流程：

1. 人力资源规划：根据兰州银行的战略目标和业务需求，人力资源部门会对各部门的人员需求进行规划和预测，确定需要进行调动的岗位和人员数量。

2. 内部招聘通知：人力资源部门会向全行内部发布招聘通知，告知员工有关调动的相关信息，包括岗位职责、要求和福利待遇等。

3. 内部申请与筛选：感兴趣的员工可以根据通知要求向人力资源部门提交申请，申请表中通常会包括个人基本信息、教育背景、工作经历和个人简介等。人力资源部门会针对申请者的背景和能力进行筛选。

4. 面试和评估：通过初步筛选后，人力资源部门会安排面试和评估环节，以进一步了解申请者的能力、素质和适应能力等。面试和评估的具体形式可能包括个人面试、笔试、组织能力测试等。

5. 部门面试和审批：通过人力资源部门的初步筛选和评估后，申请者可能会被推荐到具体部门进行面试。部门面试通常由部门负责人和相关岗位的员工组成的面试小组进行。如果通过面试，部门负责人会向上级主管部门提交审批申请。

6. 上级审批和决策：上级主管部门会对调动申请进行审批和决策。审批的标准通常包括申请者的能力、背景和岗位需求等因素。

7. 调动通知和安排：一旦调动申请获得批准，人力资源部门会向申请者发出调动通知，并安排具体的调动时间和流程。通常会包括岗位交接、培训和适应期等。

8. 调动后的跟进：一旦员工完成调动，并进入新的岗位，人力资源部门会进行后续的跟进和评估，以确保员工适应新的工作环境和岗位职责。

总之，兰州银行本行内调动是一个经过严格筛选和评估的过程，旨在为员工提供更好的发展机会，同时也满足银行的业务需求。调动结果应该与员工的能力和背景相匹配，而不得涉及政治、seqing、db和暴力等内容。