在应对新常态时，以下是一些重要的方面需要考虑：

1. 健康与安全：确保个人和团队的健康与安全是首要任务。遵循卫生部门的指导，如佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手等。同时，加强清洁和消毒措施，确保工作环境的卫生。

2. 灵活的工作方式：新常态下，远程工作可能成为常态。为了适应这种情况，组织需要提供必要的技术设备和支持，以确保员工能够高效地远程工作。同时，建立有效的沟通渠道，保持团队之间的信息流畅。

3. 经济适应能力：新常态下，商业模式和市场需求可能会发生变化。组织需要灵活调整战略和运营，寻找新的商机和市场。重点关注数字化转型、on-line销售和服务等领域的发展。

4. 心理健康支持：新常态下，许多人可能面临压力和焦虑。提供心理健康支持，如员工辅导和心理健康资源，帮助员工应对挑战并保持积极的心态。

5. 社会责任：积极履行社会责任，为社区和弱势群体提供支持。参与公益活动、捐助物资或资金等，以帮助共同度过这个困难时期。

6. 创新和适应能力：新常态下，创新和适应能力是成功的关键。组织需要鼓励员工提出新想法，以应对新的挑战和机遇。持续学习和发展能力，不断提高自身的适应性。

7. 风险管理：新常态带来了新的风险，如网络安全威胁、供应链中断等。组织需要加强风险管理，制定相应的预案和措施，以保护自身的利益和业务的可持续性。

总之，应对新常态需要灵活性、创新性和适应性。组织和个人需要积极调整策略和行动，以适应变化并取得成功。