股票激励行权是利好还是利空要看企业的实际情况和激励计划是什么,如果企业的实际情况、激励计划是利好还是利空则要看激励计划是什么。

有些企业在发放激励计划的时候不花钱,或者是没有实物拿到业绩,那么就不发放业绩,而是通过留股或者是员工持股等方式,来激励员工进行工作。那么它就可以说明企业的存在问题,因为有激励,激励对象不一样,激励对象为激励对象的是董事、监事、高级管理人员,另外有激励持股的职能人员。

如果激励对象认为是对公司的净利润较高的员工,那么他就可以采取将股票的收益转为公司股票价格的方式发放,以让员工进行股票激励,但是这一计划一般会伴随着股权激励的规定,股票的价格波动也会加大,所以为了使员工做更多的工作,可以实施股票激励计划。

另外,激励对象在员工期权中buy时,公司给激励对象的股票是虚拟的,即可以用股本的方式进行支付。当然,一些经理要掏的都是虚拟的,这些不能用股本的方式进行支付,他们都是根据公司的价值进行投资,如果有股本的话,那么他就可以进行分红,享受公司利润的增值,并且是最好的。